会社案内

 経営理念

私たちは、堅実経営を基に、協調と協力の精神を持って時代を捉えた品質、技術、環境の研鑽に励み、

社業の発展を通して社会に貢献する国際企業をめざします!

 プロフィール

野口精機㈱は、1951(昭和26)年創業以来、精密部品加工を主力に、幅広く企業活動を展開して参りました。

今日の急激なグローバル化の中で、『Global Network of Technology』の思想を掲げ、21世紀に対応できる国際企業として、国内はもとより海外との取引を通して、業界ナンバーワン企業を目指して前進しております。

 事業内容

・クリーンディーゼルエンジン用燃料噴射装置の各種精密部品加工および組立(タペット、ローラー等)

・ブレーキ用精密部品加工

・その他超精密部品の加工

 創業

1951年4月1日

 資本金

9,900万円

 従業員

202名(2018年1月現在)うち正社員193名 パート社員9名

 売上高

32億円(2017年11月実績)

 事業所

東松山工場:埼玉県東松山市、那須工場:栃木県那須塩原市

 主な取引先

ボッシュ㈱、Robert Bosch GmbH、BOSCH Ltd.(旧MICO社)、㈱デンソー、ヤンマー㈱、三菱重工業㈱、(株)デンソーダイシン、その他国内外の自動車関連企業

 中期 品質・環境目標

世界市場を相手に”ぶっちぎり”の競争力を築く

~真のグローバル企業をめざして~

・不良ゼロを実現する「ぶっちぎり」の品質力

・レベルを超えた「ぶっちぎり」の技術力

・信頼関係からうまれる「ぶっちぎり」の団結力

 

明るい笑顔と大きな声であいさつをかわし、思いやりの気持ちと感謝する心を忘れずに、誇りと情熱を持って仕事に取り組む

それが

一人ひとりの成長、品質・技術の向上、そして協力し合い信頼の輪が広がる職場風土

さらに

新しい未来への"チャレンジ"につながる

めざせ!

働きやすい職場風土と企業品格の向上

新しいことに立ち向かうチャレンジ精神の向上

 沿革

1951年  4月 東松山市大字松山585番地に野口製作所を設立
1959年11月 現在地にディーゼル機器㈱〔現:ボッシュ㈱〕の協力工場として野口精機株式会社を設立
1988年11月 那須工場開設
1993年12月 ZEXEL PM優秀事業場賞 受賞
1995年  4月 創業者 野口虎雄が勲五等瑞宝章を受章
1997年12月 姉妹会社、グロリヤ工業㈱、㈱タイガー工業と三社合併
1998年10月 自動車産業用インジェクションポンプ部品の製造で品質管理システムISO9002の認証取得
1999年  5月 那須工場で本社工場に同じくISO9002の認証取得
      9月 世界トップクラス最新鋭形状測定機および超精密真円度測定機の導入
    10月 本社ならびに那須工場で品質管理システムQS9000の認証取得
2000年12月 本社ならびに那須工場で環境システムISO14001の認証取得
2002年12月 本社ならびに那須工場で品質管理システムISO/TS16949の認証取得(国内企業初)
2005年  7月 ドイツ Robert Bosch GmbH社より2003/2004年度サプライヤー賞 受賞
2006年  6月 ドイツ Robert Bosch GmbH社より「プリファードサプライヤー」として認定される
2007年  1月 ボッシュ㈱より「サプライヤーアワード2006 総合賞」を受賞
    4月 代表取締役 野口茂が埼玉県より「埼玉ちゃれんじ企業 経営者賞」を受賞
2008年  2月 埼玉県より「彩の国経営革新モデル企業」に指定される
    3月 東松山警察と「地域安全に関する協定」を締結
2009年11月 本社/東松山工場を東松山市松本町より東松山市新郷に全面移転
2014年  8月 埼玉県「多様な働き方実践企業」認定
2014年  9月 彩の国工場指定
2017年  2月

代表取締役社長 野口貴弘が代表取締役会長に就任

常務取締役 國分寿史が代表取締役社長に就任

 仕事と家庭の両立支援

当社では、埼玉県多様な働き方宣言企業として、以下のような取り組みを行っています。

1.育児/介護休業が取得しやすい環境の整備

2.子育ての時間を確保するための措置

3.地域における子育て支援

4.家族のための時間を確保するための措置

○両立支援に関わる行動計画(2020年11月30日まで)

<目標1>

計画的年次有給休暇の取得日数(病欠等による事後届を除く)

…1人年間7日以上(2020年11月まで)全社員(パート含む)対象

<目標2>

計画期間内に、育児/介護休業、または子の看護のための休暇/介護のための休暇または短時間制度の取得状況を次の水準以上にする。

・いずれかの休業または休暇・時短を対象者の10%以上が取得すること

・1名以上の男性社員が育児休業を取得すること

 平均年齢

40歳(2017年12月現在)※定年(60歳)後再雇用者含む(うち65歳以上4名)

 平均勤続勤務年数

11.9年(2017年12月現在)

 月平均所定外労働時間(前年度実績)

15時間

 平均有給休暇取得日数(前年度実績)

16.6日

 前年度の育児休業取得対象者数

3名(うち男性2名、女性1名)

 前年度の育児休業取得者数

1名(女性1名)

 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合

23名中2名(8.7%)

 アクセス

  • 電車でお越しの場合

東武東上線「つきのわ駅」南口より徒歩約15~20分

  • お車でお越しの場合

関越自動車道 東松山インターより(小川・嵐山方面)約5分

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